汉姆布林模型与柯氏模型基本相似,他将培训评估分为五个等级,分别是反应评估、学习效果评估、工作行为评估、(  )等。

汉姆布林模型与柯氏模型基本相似,他将培训评估分为五个等级,分别是反应评估、学习效果评估、工作行为评估、(  )等。A.组织目标评估 B.组织认可评估 C.个人发

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培训成果转化的相关理论包括认知转化理论和(  )。

培训成果转化的相关理论包括认知转化理论和(  )。A.情境领导理论 B.自我管理理论 C.人力资本理论 D.双因素理论

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培训者、设计者、创新者、顾问和管理者中,居中心位置的是(  )。

培训者、设计者、创新者、顾问和管理者中,居中心位置的是(  )。A.培训者 B.设计者 C.顾问 D.管理者

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评价中心的缺点包括费用大、时间长、组织过程复杂和(  )等。

评价中心的缺点包括费用大、时间长、组织过程复杂和(  )等。A.受考官的主观影响大 B.使用范围较窄 C.标准化程度低 D.效度不高

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招聘成本评估,是指对招聘中的费用进行调查、核实,并对照预算进行评价的过程。(  )

招聘成本评估,是指对招聘中的费用进行调查、核实,并对照预算进行评价的过程。(  )

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