单选题：战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重(　　)。

题目内容：

战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重(　　)。 A．培训和开发
B．确定员工的贡献率
C．员工的绩效和薪酬评估
D．战略结合与实施的管理

参考答案：

答案解析：

在培训文化发展的(　　)，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

在培训文化发展的(　　)，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A．萌芽阶段 B．发展阶段 C．确立阶段 D．成熟阶段

分类：理论知识题型：单选题

下列不属于人格测试方法的是(　　)。A．S14S B．M12TI C．16PF D．G11T12

分类：理论知识题型：单选题

企业员工培训开发体系的构建方式有(　　)A．结构化培训体系 B．过程序培训体系 C．培训课程体系 D．培训管理体系 E．培训实施体系

分类：理论知识题型：单选题

从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的(　　)。A．战略伙伴 B．变革的代理人 C．行政管理专家 D．员工的领跑者

分类：理论知识题型：单选题

给应试者看一张主题不明确的图片，要求其发挥想象力，讲一个故事，这种测试方法叫做(　　)。A．完成法投射测试 B．逆境对话测试 C．联想法投射测试 D．主题统觉测

分类：理论知识题型：单选题