题目内容：
战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重( )。
A．培训和开发 B．确定员工的贡献率
C．员工的绩效和薪酬评估
D．战略结合与实施的管理
参考答案：
答案解析：
单选题：战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．确定员工的贡献率
C．员工的绩效和薪酬评估
D．战略结合与实施的管理
B．确定员工的贡献率
C．员工的绩效和薪酬评估
D．战略结合与实施的管理
在培训文化发展的( )，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。
在培训文化发展的( )，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A．萌芽阶段 B．发展阶段 C．确立阶段 D．成熟阶段
下列不属于人格测试方法的是( )。
下列不属于人格测试方法的是( )。A．S14S B．M12TI C．16PF D．G11T12
企业员工培训开发体系的构建方式有( )
企业员工培训开发体系的构建方式有( )A．结构化培训体系 B．过程序培训体系 C．培训课程体系 D．培训管理体系 E．培训实施体系
从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的( )。
从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的( )。A．战略伙伴 B．变革的代理人 C．行政管理专家 D．员工的领跑者
给应试者看一张主题不明确的图片，要求其发挥想象力，讲一个故事，这种测试方法叫做( )。
给应试者看一张主题不明确的图片，要求其发挥想象力，讲一个故事，这种测试方法叫做( )。A．完成法投射测试 B．逆境对话测试 C．联想法投射测试 D．主题统觉测