选择题:同一企业内部不同员工薪酬水平不同,是由于( )因素的影响 题目分类:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 同一企业内部不同员工薪酬水平不同,是由于( )因素的影响 A.员工的绩效B.员工的岗位C.员工的能力 D.工会的力量 参考答案:
20、原文“正在心下,按之则痛,脉浮滑者”,试分析此为何证,其病机、治法、方药是什么? 20、原文“正在心下,按之则痛,脉浮滑者”,试分析此为何证,其病机、治法、方药是什么? 分类:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理 题型:选择题 查看答案
将人的资质作为确定及结构的主要依据的薪酬模式是( )。 将人的资质作为确定及结构的主要依据的薪酬模式是( )。 A.计件工资制B.绩效工资制C.技能工资制D.职位工资制 分类:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理 题型:选择题 查看答案
1 岁小儿,已诊断为“化脓性脑膜炎”,曾用“青霉素加氯霉素”治疗,病情好转,近 3 天又发热,抽搐, 1 岁小儿,已诊断为“化脓性脑膜炎”,曾用“青霉素加氯霉素”治疗,病情好转,近 3 天又发热,抽搐,体温 39.5℃,神志清楚,前囟隆起,脑脊液外观清亮,细胞数 分类:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理 题型:选择题 查看答案
弹性工作制一般适用于哪种类型的组织( )。 弹性工作制一般适用于哪种类型的组织( )。 A.服务性机构 B.使用装配线的工厂C.采取多班轮换制的公司D.所有公司 分类:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理 题型:选择题 查看答案
公共福利是指( ) 公共福利是指( ) A.社会要求提供的福利B.法律规定必须提供的福利C.员工要求提供的福利D.组织根据自身的发展需要所提供的福利 分类:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理 题型:选择题 查看答案