选择题:将人的资质作为确定及结构的主要依据的薪酬模式是( )。 题目分类:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 将人的资质作为确定及结构的主要依据的薪酬模式是( )。 A.计件工资制B.绩效工资制C.技能工资制D.职位工资制 参考答案:
1 岁小儿,已诊断为“化脓性脑膜炎”,曾用“青霉素加氯霉素”治疗,病情好转,近 3 天又发热,抽搐, 1 岁小儿,已诊断为“化脓性脑膜炎”,曾用“青霉素加氯霉素”治疗,病情好转,近 3 天又发热,抽搐,体温 39.5℃,神志清楚,前囟隆起,脑脊液外观清亮,细胞数 分类:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理 题型:选择题 查看答案
弹性工作制一般适用于哪种类型的组织( )。 弹性工作制一般适用于哪种类型的组织( )。 A.服务性机构 B.使用装配线的工厂C.采取多班轮换制的公司D.所有公司 分类:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理 题型:选择题 查看答案
公共福利是指( ) 公共福利是指( ) A.社会要求提供的福利B.法律规定必须提供的福利C.员工要求提供的福利D.组织根据自身的发展需要所提供的福利 分类:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理 题型:选择题 查看答案
培训课程实施的前期准备工作不包括( )。 培训课程实施的前期准备工作不包括( )。 A.培训后勤准备B.准备相关资料C.确认培训时D.学员自我介绍 分类:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理 题型:选择题 查看答案
[多选题,9分] 渔民田归农等人出海捕得墨鱼5吨,以每公斤15元的低价一次性卖给顺阳县鲜食品公司,该 [多选题,9分] 渔民田归农等人出海捕得墨鱼5吨,以每公斤15元的低价一次性卖给顺阳县鲜食品公司,该公司的下列做法中没有违反《反不正当竞争法》有关规定的是 A 分类:河南财经政法大学-工商企业管理-人力资源管理 题型:选择题 查看答案