题目内容：
某大型国有企业原有的工资制度概括如下：(现象：迟到、早退、误工现象，管理技术人员流失) (1)工资水平处于行业工资水平的50%处，但核心技术、管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的20%处。
(2)工资等级按行政级别划分，共48级，级差为50元。
(3)工资的调整采取“一支笔”政策，总裁同意就可以。
问：
(1)该公司工资体制存在哪些问题?
(2)如果该公司计划引入宽带式工资体系，应当按照什么样的程序进行设计?
参考答案：
答案解析：
简答题：某大型国有企业原有的工资制度概括如下：(现象：迟到、早退、误工现象，管理技术人员流失) (1)工资水平处于行业工资水平的
- 题目分类：人力资源管理师
- 题目类型：简答题
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(1)工资水平处于行业工资水平的50%处，但核心技术、管理岗位员工的工资只达到行业工资水平的20%处。
(2)工资等级按行政级别划分，共48级，级差为50元。
(3)工资的调整采取“一支笔”政策，总裁同意就可以。
问：
(1)该公司工资体制存在哪些问题?
(2)如果该公司计划引入宽带式工资体系，应当按照什么样的程序进行设计?