题目内容：
该企业预测人力资源需求时可采用( )。
A．杜邦分析法 B．管理人员判断法
C．行为锚定法
D．管理人员接续计划法
参考答案：
答案解析：
不定项选择题：该企业预测人力资源需求时可采用( )。
- 题目分类：中级工商管理
- 题目类型：不定项选择题
- 查看权限：VIP
B．管理人员判断法
C．行为锚定法
D．管理人员接续计划法
B．管理人员判断法
C．行为锚定法
D．管理人员接续计划法
多栏式明细账不适用于（ ）类科目的明细核算。
多栏式明细账不适用于（ ）类科目的明细核算。A．收入 B．成本 C．债务 D．费用
原始记账凭证的书写要求，错误的是（ ）。
原始记账凭证的书写要求，错误的是（ ）。A．凭证上阿拉伯数字不得连笔书写 A．凭证上阿拉伯数字不得连笔书写 B．大写金额到元或角为止的，后
订立劳动合同应当遵循的基本原则有( )。
订立劳动合同应当遵循的基本原则有( )。A．等价有偿原则 B．合法原则 C．公平原则 D．诚实信用原则 E．平等自愿原则
合同担保方式有( )。
合同担保方式有( )。A．定金 B．违约金 C．留置 D．抵押 E．继续履行
关于共同共有的说法，正确的有( )。
关于共同共有的说法，正确的有( )。A．共同共有人共有关系存续期间可以确定各自对共有物的份额 B．处分共同共有物一般应经全体共有人同意 C