单选题：关键绩效指标法的核心工作是（　　）。

题目内容：

关键绩效指标法的核心工作是（　　）。 A．从组织的战略目标出发，从四个角度关注组织的绩效
B．建立起一种将组织的重大战略目标转化为各个阶层的可量化或可行为化的指标和标准机制
C．建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系
D．选择同行业内的一流企业作为本企业比较、学习、借鉴的榜样

参考答案：

答案解析：

组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新活动。这是在（　　）下采取的绩效管理策略。

组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新活动。这是在（　　）下采取的绩效管理策略。A．成本领先战略 B．差异化战略 C．防御者战略

分类：中级人力资源管理题型：单选题

《政府采购法》实施以来，关于国务院办公厅公布的中央预算单位政府采购管辖的最低限额标准，其中公开招标限额标准为：货物和服务单项或批量为（　　）万元，工程为200万

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在货物综合评估法评标的价格因素中，货物的（　　）是货物使用阶段发生的费用，直接影响到项目的整体经济效益，并且也是评标需要考虑的因素。A．本体价格和构成 B．

分类：中级人力资源管理题型：单选题

以下说法中，正确的有（　　）。 Ⅰ．2003--2007年我国的粮食产量是逐年增长的 Ⅱ．2006年我国的棉花产量不足750万吨 Ⅲ．2006年我国的油料

分类：中级人力资源管理题型：单选题

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