题目内容：
回归分析法（ ）。
A．是人力资源需求预测方法 B．又称转换比率法
C．是人力资源供给预测方法
D．属于专家预测法
E．对历史数据的要求比较高
参考答案：
答案解析：
多选题：回归分析法（ ）。
- 题目分类：人力资源管理师
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．又称转换比率法
C．是人力资源供给预测方法
D．属于专家预测法
E．对历史数据的要求比较高
B．又称转换比率法
C．是人力资源供给预测方法
D．属于专家预测法
E．对历史数据的要求比较高
人力资源需求预测包括（ ）。
人力资源需求预测包括（ ）。A．企业人力资源需求预测 B．企业人力资源存量预测 C．企业人力资源增量预测 D．企业人力资源结构预测 E．企业特种人力资源预测
当多个项目需要在职能组织结构下管理时，主要困难就产生了，因为（ ）
当多个项目需要在职能组织结构下管理时，主要困难就产生了，因为（ ）A．项目经理的权威级别 B．不同项目的优先权因争夺有限的资源产生冲突 C．项目队员只重视其专业
如果某风险在任何给定的年份中有30%的机会发生，并且预计项目将持续五年，那么在去年的项目中，此风险事件发生的概率是多少？
如果某风险在任何给定的年份中有30%的机会发生，并且预计项目将持续五年，那么在去年的项目中，此风险事件发生的概率是多少？（ ）A．6% B．30% C．60%
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在采购计划编制中，经常被使用的工具是：（ ）
在采购计划编制中，经常被使用的工具是：（ ）A．自制或购买分析，专家判断，和合同类型选择 B．合同类型挑选，投标者会议，和专家判断 C．专家判断，审核，和投标者