题目内容：
（ ）是薪资制度建立的依据。
A．企业付酬原则 B．工作评价
C．工作设计与工作分析
D．薪资结构设计
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）是薪资制度建立的依据。
- 题目分类：人力资源管理师
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．工作评价
C．工作设计与工作分析
D．薪资结构设计
B．工作评价
C．工作设计与工作分析
D．薪资结构设计
专业技术任职资格是学术技术水平的标志,一般（ ）。
专业技术任职资格是学术技术水平的标志,一般（ ）。A．位的限制 B．有数量的限制 C．没有岗位,数量的限制 D．有岗位限制,但没有数量限制
某企业因经营管理不善，依法被人民法院宣告破产。经管理人确认，该企业现有破产财产变现价值5000万元，在破产程序中支付了破
某企业因经营管理不善，依法被人民法院宣告破产。经管理人确认，该企业现有破产财产变现价值5000万元，在破产程序中支付了破产费用和共益债务500万元，破产企业所欠
重整计划草案未获得通过或者已通过的重整计划未获得批准的，人民法院应当裁定终结破产程序。（ ）
重整计划草案未获得通过或者已通过的重整计划未获得批准的，人民法院应当裁定终结破产程序。（ ）
投资性房地产有关的后续支出中，下列说法中正确的有（ ）。
投资性房地产有关的后续支出中，下列说法中正确的有（ ）。A．采用成本模式计量，当月增加的房屋当月不计提折旧 B．采用成本模式计量，当月增加的土地当月进行摊销
若企业采用成本模式对投资性房地产进行后续计量，下列说法中正确的是（ ）。
若企业采用成本模式对投资性房地产进行后续计量，下列说法中正确的是（ ）。A．企业应对已出租的建筑物计提折旧，发生减值时也应计提减值准备 B．企业不应对已出租的