选择题:10.企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于(A)关键人员(B)一般人员(C)临时工(D)一线 题目分类:郑州工程技术学院-人力资源管理概论 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 10. 企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于 (A) 关键人员 (B) 一般人员 (C) 临时工 (D) 一线工人 参考答案:
30.对应于边际报酬的递增阶段,STC曲线()。(A)以递增的速率上升;(B)以递增的速率下降;(C 30.对应于边际报酬的递增阶段,STC曲线()。(A)以递增的速率上升;(B)以递增的速率下降;(C)以递减的速率上升;(D)以递减的速率下降 分类:郑州工程技术学院-人力资源管理概论 题型:选择题 查看答案
1.依照“安东尼结构”,制定组织目标和大政方针的层次是执行管理层(A)对(B)错 1.依照“安东尼结构”,制定组织目标和大政方针的层次是执行管理层(A)对(B)错 分类:郑州工程技术学院-人力资源管理概论 题型:选择题 查看答案
马克思.韦伯的理论为分析实际生活中各组织形态提供了一种规范模型,这种理论是 马克思.韦伯的理论为分析实际生活中各组织形态提供了一种规范模型,这种理论是 分类:郑州工程技术学院-人力资源管理概论 题型:选择题 查看答案
4.下列哪种情况中“挤出效应”可能很大()(A)货币需求对利率敏感,私人部门支出对利率不敏感(B)货 4.下列哪种情况中“挤出效应”可能很大()(A)货币需求对利率敏感,私人部门支出对利率不敏感(B)货币需求对利率敏感,私人部门支出对利率也敏感(C) 分类:郑州工程技术学院-人力资源管理概论 题型:选择题 查看答案
Business declined to such a(n) ____ that the compa Business declined to such a(n) ____ that the company had to close up.A.partB.con 分类:郑州工程技术学院-人力资源管理概论 题型:选择题 查看答案