单选题:“五性”分析模型中,以下指标计算方法不正确的是( )。 题目分类:企业管理咨询实务 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: “五性”分析模型中,以下指标计算方法不正确的是( )。 A.毛利率=(销售收入净额—产品销售成本)/销售收入净额×100% B.存货周转期=销货成本/平均存货余额 C.速动比率=(现金+应收账款净额)/流动负债×100% D.净资产增长率=(当期平均净资产/上期平均净资产—1)×100%。 参考答案: 答案解析:
在进行人力资源管理咨询时,要明确几个前提,它们是( )。 在进行人力资源管理咨询时,要明确几个前提,它们是( )。A.企业的使命、业务、规模、活动范围、近期战略目标和中长远规划以及企业组织设计和企业文化 B.企业的竞 分类:企业管理咨询实务 题型:单选题 查看答案
以下是某制造业企业对人力资源部经理岗位职责的规定,哪项是不恰当的?( ) 以下是某制造业企业对人力资源部经理岗位职责的规定,哪项是不恰当的?( )A.负责集团日常行政性事务 B.接受集团其它部门职员对上级领导的意见反馈,撰写调查报告 分类:企业管理咨询实务 题型:单选题 查看答案
战略方案评价与筛选是在战略构想的基础上,论证战略方案可行性。下列各项不属于战略方案评价标准的是( )。 战略方案评价与筛选是在战略构想的基础上,论证战略方案可行性。下列各项不属于战略方案评价标准的是( )。A.适用性 B.可接受性 C.可行性 D.一致性 分类:企业管理咨询实务 题型:单选题 查看答案