单选题：将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可

题目内容：

将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，这种绩效评价方法是( )。 A．排序法
B．配对比较法
C．行为锚定法
D．行为观察量表法

参考答案：

答案解析：

( )是对一个人的动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等所进行的测试。

( )是对一个人的动态强度、爆发力、广度灵活性、动态灵活性、身体协调性与平衡性等所进行的测试。A．心理运动能力测试 B．身体能力测试 C．

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内部一致性信度反映的是( )。A．采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性 B．不同评价者对同一对象进行评定时的一致性 C．用

分类：66题库题型：单选题

( )是指工作分析人员就某项工作，面对面地询问任职者及其主管以及专家等对工作的意见或看法。A．访谈法 B．问卷调查法 C．观察法 D．工作

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( )实际上就是低成本战略，即在产品本身的质量大体相同的情况，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略。A．成本领先战略 B

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组织的横向结构指的是( )。A．职能结构 B．层次结构 C．部门结构 D．职权结构

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