题目内容：
各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A．德尔菲预测技术 B．回归分析方法
C．劳动定额法
D．转换比率法
参考答案：
答案解析：
单选题：各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。
- 题目分类：人力资源管理员
- 题目类型：单选题
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B．回归分析方法
C．劳动定额法
D．转换比率法
B．回归分析方法
C．劳动定额法
D．转换比率法
下列防爆标志示例中，错误的是（ ）。
下列防爆标志示例中，错误的是（ ）。 A．I类隔爆型：Exd I B．I类特殊型：Exia I C．ⅡB类隔爆型，I3组：ExdⅡBT3 D．ⅡA类本质安全型
绩效管理是一个处延非常广泛的重要概念，它是指从绩效计划到考评标准的制定，具体包括（）等全部活动的过程。
绩效管理是一个处延非常广泛的重要概念，它是指从绩效计划到考评标准的制定，具体包括（）等全部活动的过程。A．考评的实施 B．信息反馈 C．信息总结 D．改进工作
下面程序的运行结果是【17】。#defineN10#defines（x）x*x#definef（x）（x*x）main（
下面程序的运行结果是【17】。#defineN10#defines（x）x*x#definef（x）（x*x）main（）{inti1,i2;i1=
当数据的物理结构（存储结构、存取方式等）改变时，不影响数据库的逻辑结构，从而不致引起应用程序的变化，这是指数据的【5】。
当数据的物理结构（存储结构、存取方式等）改变时，不影响数据库的逻辑结构，从而不致引起应用程序的变化，这是指数据的【5】。
They arc worried about their capacity to ivest in the future
They arc worried about their capacity to ivest in the future．A．capial B．ahility