简答题:为创建一流的品牌精英团队,保持发展动力,某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员,作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的

  • 题目分类:专业技能
  • 题目类型:简答题
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题目内容:
为创建一流的品牌精英团队,保持发展动力,某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员,作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论,公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息。请回答下列问题:(1)该公司采用广告形式对外发布招聘信息具有哪些优势(2)该公司人力资源部门应怎样对应聘人员进行初步筛选为创建一流的品牌精英团队,保持发展动力,某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员,作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论,公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息。请回答下列问题:(1)该公司采用广告形式对外发布招聘信息具有哪些优势(2)该公司人力资源部门应怎样对应聘人员进行初步筛选
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答案解析:

某企业职工王鹏。7月实际上班天数25天(制度工作时间为22天),其中10天时间由于业务繁忙,每天工作时间为11个小时。请

某企业职工王鹏。7月实际上班天数25天(制度工作时间为22天),其中10天时间由于业务繁忙,每天工作时间为11个小时。请计算7月份该职工的加班比重指标、加班强度

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下列典故中,其核心体现爱岗敬业精神的是(  )

下列典故中,其核心体现爱岗敬业精神的是(  )A.三顾茅庐 B.庖丁解牛 C.买椟还珠 D.刻舟求剑

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作为职业活动内在的道德准则,“勤勉”的本质要求是(  )

作为职业活动内在的道德准则,“勤勉”的本质要求是(  )A.早出晚归,加班加点 B.自觉自愿,忠诚敬业 C.不惧安危,自我勉励 D.以勤补拙,笨鸟先飞

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最低工资率的确定实行(  )民主协商。

最低工资率的确定实行(  )民主协商。A.政府代表 B.企业代表 C.部门代表 D.工会代表 E.个人

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关于薪酬及薪酬管理,以下说法不正确的是(  )。

关于薪酬及薪酬管理,以下说法不正确的是(  )。A.员工薪酬实质上是一种交换或交易 B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和 C.企业薪酬管理与其

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