多选题：把被考评者的上级、下属和同事召集到一起对考评结果进行意见交流的方法称为多渠道反馈法，此种方法的优点在于（　　）。 A．所

题目内容：

把被考评者的上级、下属和同事召集到一起对考评结果进行意见交流的方法称为多渠道反馈法，此种方法的优点在于（　　）。
A．所收集的信息较多
B．可加强员工对绩效反馈信息的认同程度
C．可加强对员工的控制
D．可建立一套明确的绩效考核标准

参考答案：

答案解析：

受训人直接与他/她将要取代的前任一起工作，由前任负责对受训人进行指导，这种培训方法称为（　　）。

受训人直接与他/她将要取代的前任一起工作，由前任负责对受训人进行指导，这种培训方法称为（　　）。 A．辅导/实习方法 B．工作轮换 C．行动学习 D．管理竞赛

分类：中级人力资源管理题型：多选题

造成工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响是因为（　　）。 A．工资率变动的替代效应和规模效应不能够得到充分的实现 B．经济学通常重视的

分类：中级人力资源管理题型：多选题

如果劳动者在（　　）人以上并具有共同申请理由的劳动争议案件，劳动者当事人一方应当推举代表参加推举活动。 A．2 B．3 C．4 D．5

分类：中级人力资源管理题型：多选题

矩阵组织形式解决了（　　）问题。 A．围绕产品线组织资源 B．按职能划分组织资源 C．以上两个方面 D．以上两个方面均不包括

分类：中级人力资源管理题型：多选题

企业往往从（　　）招聘办事员或其他初级操作性员工。 A．学院 B．职业学校 C．失业者 D．个体劳动者

分类：中级人力资源管理题型：多选题