单选题:劳动争议:指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义,下列行为属于劳动争议的是( 题目分类:行政能力 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 劳动争议:指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义,下列行为属于劳动争议的是( )。 A.职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执 B.甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾 C.职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执 D.某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾 参考答案: 答案解析:
根据下列条件,回答题:A.造成患者人身损害B.过失C.违法行为和损害结果之间有因果关系D.实施了违反卫生管理法律、行政政 根据下列条件,回答题:A.造成患者人身损害B.过失C.违法行为和损害结果之间有因果关系D.实施了违反卫生管理法律、行政政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规的行为 分类:行政能力 题型:单选题 查看答案
小红去买东西,身上带的钱不够,妈妈给了她50元钱,在花了所有钱的四分之一后,爸爸又给了她60元钱,这时小红身上共有120 小红去买东西,身上带的钱不够,妈妈给了她50元钱,在花了所有钱的四分之一后,爸爸又给了她60元钱,这时小红身上共有120元,那么小红原来身上有多少钱?( )。 分类:行政能力 题型:单选题 查看答案
关于医患关系,不正确的是( )。 关于医患关系,不正确的是( )。A.随着技术的进步,医患关系在很大程度上被物化了 B.医患关系的物化必然割裂了医师和患者的情感 C.医患关系的法制化趋势对医师 分类:行政能力 题型:单选题 查看答案