不定项选择题：根据以下内容回答题某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：不定项选择题
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题目内容：

根据以下内容回答题
某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。
面试的特点包括直观性、全面性、目标性、主观性，该经理人员在筛选应聘者时，没有注意到的特点是（　　）。 A．直观性
B．全面性
C．目标性
D．主观性

参考答案：

答案解析：

有效的甄选系统应达到的标准有（　　）。

有效的甄选系统应达到的标准有（　　）。A．系统化 B．有效排列 C．提供明确的决策点 D．突出应聘者背景情况的重要方面 E．充分提供应聘者是否胜任空缺

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

商业银行实行有条件授信时，应遵循（　　）的原则。

商业银行实行有条件授信时，应遵循（　　）的原则。 A．先落实条件，后实施授信 B．先实施授信，后落实条件 C．同时进行落实条件和实施授信 D．以上都不对

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的（　　）工作流程。

面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛，使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的（　　）工作流程。A．面试前的准备 B．面试初始阶段 C．面试深入阶段

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

单位活期存款账户中的一般存款账户不得办理（　　）。

单位活期存款账户中的一般存款账户不得办理（　　）。 A．转账结算 B．现金支取 C．整存整取 D．定活两便

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题

作为潜在参加银行审贷和提出修改建议的重要依据之一是（　　）。

作为潜在参加银行审贷和提出修改建议的重要依据之一是（　　）。 A．银团贷款的基本条件 B．项目的概况及市场分析 C．借款人的法律地位及概况 D．银团贷款

分类：中级人力资源管理题型：不定项选择题