题目内容：
采用（ ）可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误
。
A．强迫选择法 B．导向法
C．结构式叙述法
D．结果导向型方法
参考答案：
答案解析：
单选题：采用（ ）可以避免考评者的趋中倾向、过宽倾向、晕轮效应或其他常见的偏误。
- 题目分类：人力资源管理师
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．导向法
C．结构式叙述法
D．结果导向型方法
B．导向法
C．结构式叙述法
D．结果导向型方法
在培训的印刷材料中，（ ）可以使包含许多复杂步骤的任务简单化。
在培训的印刷材料中，（ ）可以使包含许多复杂步骤的任务简单化。A．工作任务表 B．岗位指南 C．培训者指南 D．学员手册
组织设计要十分重视横向协调问题，主要的措施不正确的是（ ）。
组织设计要十分重视横向协调问题，主要的措施不正确的是（ ）。A．实施系统管理 B．设立一些必要的委员会，通过会议来协调 C．创造协调的环境 D．提高管理工作质
下列对多维立体组织描述错误的是（ ）。
下列对多维立体组织描述错误的是（ ）。A．按产品划分的事业部是组织的产品利润中心 B．按职能划分的专业参谋机构属于组织的专业成本中心 C．按地区划分的管理机构
（ ）就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
（ ）就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A．非正式评估 B．建设性评估 C．正式评估 D．总结性评估
培训面试考官的培训内容不包括（ ）
培训面试考官的培训内容不包括（ ）A．现场发挥 B．提问技巧 C．追问技巧 D．评价标准掌握