选择题:职位分类是以人为对象进行分类,主要是依据人所具备的条件,如资历和学历。选择一项:对错 题目分类:公务员制度专题(专20秋) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 职位分类是以人为对象进行分类,主要是依据人所具备的条件,如资历和学历。选择一项:对错 参考答案:
下列选项中,对公务员降职不正确的陈述是()选择一项:a. 引起降职的原因有部分是客观上造成的b. 降 下列选项中,对公务员降职不正确的陈述是()选择一项:a. 引起降职的原因有部分是客观上造成的b. 降职与处分有明显的区别c. 降职是一种处分d. 降职有利于公务 分类:公务员制度专题(专20秋) 题型:选择题 查看答案
2.被称作调查报告灵魂的是( )。 选择一项:a. 时效性b. 针对性c. 真实性d. 总体 2.被称作调查报告灵魂的是( )。 选择一项:a. 时效性b. 针对性c. 真实性d. 总体 分类:公务员制度专题(专20秋) 题型:选择题 查看答案
对公务员考核的内容是德、能、勤、绩。其中德是指( )。选择一项或多项:a. 政治思想表现 b. 勤 对公务员考核的内容是德、能、勤、绩。其中德是指( )。选择一项或多项:a. 政治思想表现 b. 勤奋敬业表现 c. 工作贡献 d. 社会公德 分类:公务员制度专题(专20秋) 题型:选择题 查看答案
2. 资料的定性分析是指( )。选择一项:a. 对事物的相关程度进行相关分析与回归分析 b. 确 2. 资料的定性分析是指( )。选择一项:a. 对事物的相关程度进行相关分析与回归分析 b. 确定研究对象具 有某种性质的分析 c. 对事物本质的内在的联 分类:公务员制度专题(专20秋) 题型:选择题 查看答案
6、资料整理中的计算机汇总的主要方法是资料编码和资料分析。( )选择一项:对错 6、资料整理中的计算机汇总的主要方法是资料编码和资料分析。( )选择一项:对错 分类:公务员制度专题(专20秋) 题型:选择题 查看答案