题目内容：
绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
A．职位配置 B．岗位能力模型
C．培训需求
D．薪酬管理
参考答案：
答案解析：
单选题：绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．岗位能力模型
C．培训需求
D．薪酬管理
B．岗位能力模型
C．培训需求
D．薪酬管理
美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层的标准。
美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层的标准。A．财富 B．声望 C．职业 D．受教育程度
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影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。A．工作环境对培训成果转化的影响 B．组织转化氛围感知的测量 C．实践机会测量 D．自我管理
多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。
多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。A．题目 B．施测 C．评分 D．解释
在设计企业KPI时，除了运用战略地图，还可以运用的工具是（ ）。
在设计企业KPI时，除了运用战略地图，还可以运用的工具是（ ）。A．关键指标树 B．绩效矩阵 C．目标分解鱼骨图 D．任务分工矩阵
（ ）属于学习与成长方面的目标。
（ ）属于学习与成长方面的目标。A．员工满意度 B．信息覆盖率 C．员工保持率 D．客户利率贡献率 E．新产品开发所需要的时间和所耗费的成本