题目内容：
糖皮质激素治疗过敏性支气管哮喘的主要作用机制是
A:抑制抗原-抗体反应引起的组织损害和炎症过程 B:干扰补体参与免疫反应 C:抑制人体内抗体的生成 D:使细胞内cAMP含量明显升高 E:直接扩张支气管平滑肌
参考答案：
答案解析：
选择题：糖皮质激素治疗过敏性支气管哮喘的主要作用机制是A:抑制抗原-抗体反应引起的组织损害和炎症过程 B:干扰补体参与免疫反应 C:抑制人体内抗体的生成 D:使细胞内c
- 题目分类： 药学（师）
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是().A:制度化 B:规范化 C:职业化 D:专业化
在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门间工作分工精细程度的是().A:制度化 B:规范化 C:职业化 D:专业化
糖皮质激素用于慢性炎症的目的在于A:县有强大抗炎作用，促进炎症消散 B:抑制肉芽组织生长，防止粘连和疤痕 C:促进炎症区的血管收缩，降低其通透性 D:稳定溶酶体
糖皮质激素用于慢性炎症的目的在于A:县有强大抗炎作用，促进炎症消散 B:抑制肉芽组织生长，防止粘连和疤痕 C:促进炎症区的血管收缩，降低其通透性 D:稳定溶酶体
弥散性血管内凝血(DIC)选用的药物是A:维生素K B:肝素 C:叶酸 D:亚叶酸钙 E:双香豆素
弥散性血管内凝血(DIC)选用的药物是A:维生素K B:肝素 C:叶酸 D:亚叶酸钙 E:双香豆素
赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合得出四种领导风格，其中“高工作——高关系”对应的是()领导风格.A:指导式 B:推销式 C:参与式 D:授权式
赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合得出四种领导风格，其中“高工作——高关系”对应的是()领导风格.A:指导式 B:推销式 C:参与式 D:授权式
行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起()日内向人民法院提起诉讼.A:10 B:15 C:20 D:30
行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起()日内向人民法院提起诉讼.A:10 B:15 C:20 D:30