多选题：根据所给内容，回答题有一家经营家电的公司,近年来经营业绩良好,利润逐年稳定增长,但由于公司经理太古板,等级观念强,让人感

题目内容：

根据所给内容，回答题有一家经营家电的公司,近年来经营业绩良好,利润逐年稳定增长,但由于公司经理太古板,等级观念强,让人感到压抑．今年7月,销售部的10名销售员集体提出辞职．该公司发生的集体辞职事件说明其未能进行有效的（　）． A．目标管理
B．薪酬福利管理
C．工作设计
D．员工关系管理

参考答案：

答案解析：

回答题：女工小同是某暖瓶厂的油漆工。小同于一九九六年进入工厂，在进厂后的几年里分别发生了以下一系列与工作有关的事件：进厂

回答题：女工小同是某暖瓶厂的油漆工。小同于一九九六年进入工厂，在进厂后的几年里分别发生了以下一系列与工作有关的事件：进厂第一年（一九九六年），小同上夜班，那么她

分类：人力资源管理师题型：多选题

题干如上：半年后，王芳又找到了工作，说明再就业服务中心（　）。A．对下岗职工建档建卡 B．为下岗职工发放基本生活费 C．积极促进下岗职工再就业 D．执行收

分类：人力资源管理师题型：多选题

题干如上：下岗职工的养老、医疗、失业保险费用（包括个人缴费部分），以当地上年度职工平均工资的（　）为缴费基数，按规定的缴费比例，由再就业服务中心缴纳。A．40%

分类：人力资源管理师题型：多选题

工资率上升的（　）会促使劳动者减少劳动力供给时间,多享受闲暇．A．替代效应 B．收入效应 C．需求弹性 D．供给弹性

分类：人力资源管理师题型：多选题

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