题目内容：
通过职位分类，客观找出各类职位中的“付酬因素”，并直接用相关的具体薪金值来表示各职务的价值，这种薪酬制度设计的方法是（ ）。
参考答案：
答案解析：
单选题：通过职位分类，客观找出各类职位中的“付酬因素”，并直接用相关的具体薪金值来表示各职务的价值，这种薪酬制度设计的方法是（
- 题目分类：中级工商管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
陈某为一企业的员工，但他觉得自己在该企业用非所学而辞职离开了该企业，李某的这种员工流动是（ ）。
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企业集团最早是在（ ）出现的。
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商业银行根据客户的财务状况，分析客户承受风险的能力，协助客户设定其个人或家庭的理财目标是（ ）业务。
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信息存储和数据挖掘技术能够实现客户利润最大化和银行价值最大化之间的平衡。（ ）
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基金管理人、代销机构应当建立健全档案管理制度，妥善保管墓金份额持有人的开户资料和与销售业务有关的其他资料，保存期不少于（
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