题目内容：
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。（ ） 参考答案：
答案解析：
判断题：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可
- 题目分类：初级经济法基础
- 题目类型：判断题
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非全日制用工双方当事人必须订立书面劳动合同。（ ）
非全日制用工双方当事人必须订立书面劳动合同。（ ）
某企业2008年度利润总额为1800万元，其中本年度国债利息收入200万元，已计入营业外支出的税收滞纳金6万元；企业所得
某企业2008年度利润总额为1800万元，其中本年度国债利息收入200万元，已计入营业外支出的税收滞纳金6万元；企业所得税税率为25%。假定不考虑其他因素，该企
某工程现场采用出料容量1 000 1的混凝土搅拌机，每一次循环中，装料、搅拌、卸料、 中断需要的时间分别为1 min、
某工程现场采用出料容量1 000 1的混凝土搅拌机，每一次循环中，装料、搅拌、卸料、 中断需要的时间分别为1 min、3 min、1 min、1 min，机械
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下列纠纷适用《劳动合同法》的是（ ）。A．用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议 B．用人单位与劳动者因社会保险而发生的争议 C．用人单位与劳动者因加
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述正确的有（ ）。
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述正确的有（ ）。 A．劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同，必须约定试用期 B．劳动合同期限3个月以上，