不定项选择题：（四）李明是人力资源管理专业新毕业的大学生，他进入国内某知名保险公司上班，担任人力资源部劳动关系专员，他的很多同学毕业后

题目分类：人力资源管理
题目类型：不定项选择题
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题目内容：

（四）李明是人力资源管理专业新毕业的大学生，他进入国内某知名保险公司上班，担任人力资源部劳动关系专员，他的很多同学毕业后还没有找到工作，就业形势不是很理想。李明到公司半年、当地最低工资进行了调整。
根据资料回答题。
从理论上来说，就业的概念包含（　　）。 A．有劳动能力，还要有劳动意愿的人
B．参加的是社会劳动
C．从事义务劳动
D．劳动有报酬

参考答案：

答案解析：

下列关于人事管理与人力资源管理差异的描述，正确地是（　　）。

下列关于人事管理与人力资源管理差异的描述，正确地是（　　）。A．人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 B．与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附

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B公司目前采用30天按发票金额付款的信用政策。为了扩大销售，公司拟改变现有的信用政策，有两个可供选择的方案，有关数据如下：如果采用方案二，估计会有20%的顾客（

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用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，本年度内对职工应休未休年休假天数，按照（　　）支付未休年休假工资报酬。A．其日工资收入

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法定假期不包括（　　）。A．探亲假 B．婚丧假 C．病假 D．产假

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如果一个企业强调培养独特的组织文化；那么对它比较合适的招聘来源是（　　）。A．应届毕业生 B．竞争对手或其他公司 C．退伍／转业军人 D．老年人

分类：人力资源管理题型：不定项选择题