单选题：人与工作的不适应是绝对的，是应是相对的，只有不断调整人与工作的关系，才能达到重新适应，这说明了人员招聘与配置中的（）原理

题目内容：

人与工作的不适应是绝对的，是应是相对的，只有不断调整人与工作的关系，才能达到重新适应，这说明了人员招聘与配置中的（）原理。 A．弹性冗余原理
B．互补增值原理
C．动态适应原理
D．能位对应原理

参考答案：

答案解析：

人力资源重置成本是指企业为（）目前正在使用中的人才所必须付出的代价，包括现有人员离去而导致的企业损失以及为获得与之相应的

人力资源重置成本是指企业为（）目前正在使用中的人才所必须付出的代价，包括现有人员离去而导致的企业损失以及为获得与之相应的替代人员所发生的人员招募、选拔、录用、安

分类：人力资源管理师题型：单选题

股票回购的方式包括（　　）。A．公开市场回购 B．要约回购 C．协议回购 D．股转债

分类：人力资源管理师题型：单选题

上级活动的月按安排，一般在（　　）作出。A．上月初或当月初 B．上月初或当月底 C．上月底或当月初 D．上月底或当月底

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债权人为了保障其债权不受损害，而以自己的名义替代债务人行使其债权的权利是（　）。A．债权人代位权 B．债权人的债务权 C．债权人名义权 D．债权人行为权

分类：人力资源管理师题型：单选题

为筹措研发新药品所需资金，2008年12月1日，甲公司与丙公司签订购销合同。合同规定：丙公司购入甲公司积存的100箱B种药品，每箱销售价格为20万元。甲公司已于

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