薪酬管理的分配公平是指内部公平、自我公平和(  )。

薪酬管理的分配公平是指内部公平、自我公平和(  )。A.外部公平 B.机会公平 C.程序公平 D.制度公平

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参照行业指导工资线位是岗位技能工资制中确定不同岗位的工资标准的常用方法。(  )

参照行业指导工资线位是岗位技能工资制中确定不同岗位的工资标准的常用方法。(  )

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明确企业人力资源战略是薪酬体系设计的第一步。(  )

明确企业人力资源战略是薪酬体系设计的第一步。(  )

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企业不应该采用一致的薪酬福利策略来覆盖所有岗位和年龄段的员工。(  )

企业不应该采用一致的薪酬福利策略来覆盖所有岗位和年龄段的员工。(  )

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