选择题:10、基于中国大多数组织的现实性情况,员工的胜任特征测评结果不宜公开,只供员工本人择业择岗以及组织作 题目分类:武汉科技大学人力资源管理 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 10、基于中国大多数组织的现实性情况,员工的胜任特征测评结果不宜公开,只供员工本人择业择岗以及组织作选聘、任用、调配、培训等人力资源管理工作需要时使用。( ) 参考答案:
1935年8月1日,中共驻共产国际代表团以中华苏维埃共和国临时中央政府和中共中央的名义呼吁全国各党派 1935年8月1日,中共驻共产国际代表团以中华苏维埃共和国临时中央政府和中共中央的名义呼吁全国各党派、各界同胞、各军队都应有“兄弟阋于墙外御其侮”的真诚觉悟,捐 分类:武汉科技大学人力资源管理 题型:选择题 查看答案
注册会计师的法律责任是指注册会计师因哪些原因对审计委托人、被审计单位或其他有利益关系的第三人造成损害 注册会计师的法律责任是指注册会计师因哪些原因对审计委托人、被审计单位或其他有利益关系的第三人造成损害,按照相关法律规定而应承担的法律后果。A违约B推卸C欺诈D过 分类:武汉科技大学人力资源管理 题型:选择题 查看答案
对资本主义工商业进行社会主义改造的政策是( )(本题2.0分) A、 打击 B、 赎买 C、 限制 对资本主义工商业进行社会主义改造的政策是( )(本题2.0分) A、 打击 B、 赎买 C、 限制 D、 保护 分类:武汉科技大学人力资源管理 题型:选择题 查看答案
9.动机会由于行为的良好结果而加强,使该行为重复出现;也会因坏的结果而削弱以至消失。这表明了动机具有 9.动机会由于行为的良好结果而加强,使该行为重复出现;也会因坏的结果而削弱以至消失。这表明了动机具有( )。A.始发机能 B.反馈机能 C.选择和导向机能 D. 分类:武汉科技大学人力资源管理 题型:选择题 查看答案