题目内容：
下列关于组织承诺的说法中，正确的是（ ）。
A.组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向
B.继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感
C.规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心
D.员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益
E.组织承诺高的员工通常具有较高的工作绩效
参考答案：
答案解析：
选择题：下列关于组织承诺的说法中，正确的是（ ）。
- 题目分类：初级经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
用人单位存在就业歧视时，劳动者可以（ ）。
用人单位存在就业歧视时，劳动者可以（ ）。
（ ）适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。
（ ）适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。
下列选项中，关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（ ）。
下列选项中，关于工作分析时使用的问卷调查法的说法，错误的是（ ）。
关于工作相关概念的说法，正确的是（ ）。
关于工作相关概念的说法，正确的是（ ）。
“人力资源的载体说到底是人，而不是一般的物力资源，所以不能将人力资源看成是单纯的生产要素，而必须从人性的角度加深对人的理解，只有这样才能把握人的价值创造过程，妥
“人力资源的载体说到底是人，而不是一般的物力资源，所以不能将人力资源看成是单纯的生产要素，而必须从人性的角度加深对人的理解，只有这样才能把握人的价值创造过程，妥善使用和开发人力资源。”这里说的是人力资