题目内容：
人力资源规划按照性质划分可分为（ ）。
A．总体规划 B．具体计划
C．短期规划
D．中期规划
E．长期规划
参考答案：
答案解析：
多选题：人力资源规划按照性质划分可分为（ ）。
- 题目分类：中级工商管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．具体计划
C．短期规划
D．中期规划
E．长期规划
B．具体计划
C．短期规划
D．中期规划
E．长期规划
技术创新战略的特点包括（ ）。
技术创新战略的特点包括（ ）。A．全局性 B．短期性 C．层次性 D．统一性 E．风险性
可任意支配收入是指个人可支配收入减去维持生命所必需的支出和其他固定支出的余额。其中维持生命所必需的支出是指（ ）。
可任意支配收入是指个人可支配收入减去维持生命所必需的支出和其他固定支出的余额。其中维持生命所必需的支出是指（ ）。A．食品 B．所得税 C．煤气费
会计凭证按其填制程序和用途可以分为（ ）。
会计凭证按其填制程序和用途可以分为（ ）。 A．分类凭证 B．原始凭证 C．记账凭证 D．现金凭证 E．明细凭证
下列记账方法中，属于复式记账法的有（ ）。
下列记账方法中，属于复式记账法的有（ ）。 A．重复记账法 B．借贷记账法 C．增减记账法 D．收付记账法 E．左右记账法
复式记账法中的（ ）是一种被普遍接受并广泛使用的记账方法。
复式记账法中的（ ）是一种被普遍接受并广泛使用的记账方法。 A．支出记账法 B．借贷记账法 C．收付记账法 D．增减记账法