题目内容：
企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果所支付给员T的比较稳定的报酬是（ ）。
A．补偿薪酬 B．基本薪酬
C．激励薪酬
D．间接薪酬
参考答案：
答案解析：
单选题：企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果所支付给员T的比较稳定的报酬是（ ）。
- 题目分类：中级工商管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．基本薪酬
C．激励薪酬
D．间接薪酬
B．基本薪酬
C．激励薪酬
D．间接薪酬
由“双轨制”向“分支型”学制演变是（ ）的学制改革内容。
由“双轨制”向“分支型”学制演变是（ ）的学制改革内容。A．中国 B．美国 C．日本 D．英国
课程改革就其实质来说，就是课程（ ）的问题。
课程改革就其实质来说，就是课程（ ）的问题。A．现代化 B．综合化 C．系统化 D．理论化
事业部制组织结构的优点是（ ）。
事业部制组织结构的优点是（ ）。A．命令统一，职责明确，组织稳定 B．有利于回避风险、内部控制和专业管理 C．密切配合、反应灵敏、节约资源和高效工作 D．创新
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有以下程序main( ){ char a[]=”abcdefg”,b[10]=”abcdefg”;printf(“%d %d“n”,sizeof(A) ,
企业在一定的生产组织技术条件下，在一定时期内，全部生产性固定资产所能生产某种产品的最大数量或所能加工处理某种原材料的最大
企业在一定的生产组织技术条件下，在一定时期内，全部生产性固定资产所能生产某种产品的最大数量或所能加工处理某种原材料的最大数量是指（ ）。A．管理能力 B．技术