题目内容：
人力资源需求预测的常用方法有（ ）。
A．经验估计法 B．比例趋势分析法
C．经济计量模型法
D．劳动定额法
E．德尔菲法
参考答案：
答案解析：
多选题：人力资源需求预测的常用方法有（ ）。
- 题目分类：企业管理咨询实务
- 题目类型：多选题
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B．比例趋势分析法
C．经济计量模型法
D．劳动定额法
E．德尔菲法
B．比例趋势分析法
C．经济计量模型法
D．劳动定额法
E．德尔菲法
下列关于影响集权与分权管理的因素的描述，较为准确的是（ ）。
下列关于影响集权与分权管理的因素的描述，较为准确的是（ ）。A．事业的特点对集权和分权管理影响非常大。这里的事业是指企业向社会提供的产品或劳务 B．企业的规模
经转让和涂改的机票无效，但票款可以酌情退一部分。（ ）
经转让和涂改的机票无效，但票款可以酌情退一部分。（ ）
间接交易订单是指供应商不通过配送中心直接配送给客户。 （ ）
间接交易订单是指供应商不通过配送中心直接配送给客户。 （ ）
流通加工是一种低投入、高产出的加工方式。 （ ）
流通加工是一种低投入、高产出的加工方式。 （ ）
退货整理员将退后收货员验收好的货品按照供应商、生产日期、货品的状态分类整理，装入物流箱中。 （ ）
退货整理员将退后收货员验收好的货品按照供应商、生产日期、货品的状态分类整理，装入物流箱中。 （ ）