题目内容：
把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（ ）。
A．特质论 B．领导一成员交换理论
C．权交理论
D．路径一目标理论
参考答案：
答案解析：
单选题：把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．领导一成员交换理论
C．权交理论
D．路径一目标理论
B．领导一成员交换理论
C．权交理论
D．路径一目标理论
（共用备选答案）A．腰淋巴结 B．腹股沟淋巴结 C．腹股沟浅淋巴结 D．腹股沟深淋巴结 E．闭孔淋巴结与髂淋巴结子宫体及
（共用备选答案）A．腰淋巴结 B．腹股沟淋巴结 C．腹股沟浅淋巴结 D．腹股沟深淋巴结 E．闭孔淋巴结与髂淋巴结子宫体及底部与输卵管、卵巢淋巴输入（ ）
我国行政首长负责制的行政首长进行决策最重要的关键环节是（ ）。
我国行政首长负责制的行政首长进行决策最重要的关键环节是（ ）。A．领导本级政府工作 B．召集和主持本级政府的全体会议和常务会议 C．向本级人民代表大会及其常务委
可能的治疗方案是（ ）
可能的治疗方案是（ ）A．定期追踪观察 B．开腹探查 C．雄激素治疗 D．雌激素治疗 E．子宫切除术
在对人员流动比率控制在10%以内的目标是否合理进行评估时，适宜的做法是（ ）。
在对人员流动比率控制在10%以内的目标是否合理进行评估时，适宜的做法是（ ）。A．要征求部门经理和基层管理人员的意见 B．要进行成本——效益分析 C．活动过程
小陈的业务能力非常强，最近升任公司地区经理后却感到工作进展困难。首先，他总是不明白下属人员为什么不能像自己那样勤奋努力。
小陈的业务能力非常强，最近升任公司地区经理后却感到工作进展困难。首先，他总是不明白下属人员为什么不能像自己那样勤奋努力。其次，他对下属人员的监督与控制很严格，弄