选择题:培训效果的评估方案设计包括以下哪些?( )A. 事后评估B.事前-事后评估(有对照组)C. 事前- 题目分类:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 培训效果的评估方案设计包括以下哪些?( )A. 事后评估B.事前-事后评估(有对照组)C. 事前-事后评估(无对照组)D.时间序列法 E.事前评估 参考答案:
长期预测一般是指对未来几年问题进行的预测()A. 三个月B. 一年C. 五年D. 十年或十年以上 长期预测一般是指对未来几年问题进行的预测()A. 三个月B. 一年C. 五年D. 十年或十年以上 分类:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理 题型:选择题 查看答案
气质差异的应用应遵循的原则是:A、气质绝对原则 B、气质互补原则 D、气质发展原则 气质差异的应用应遵循的原则是:A、气质绝对原则 B、气质互补原则 D、气质发展原则 分类:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理 题型:选择题 查看答案
组织行为学所具有的学科性质有A、边缘性 C、两重性 E、应用性 组织行为学所具有的学科性质有A、边缘性 C、两重性 E、应用性 分类:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理 题型:选择题 查看答案
相对评价法所得出的排序结果可以为员工提供有价值的信息。( )选择一项:对错 相对评价法所得出的排序结果可以为员工提供有价值的信息。( )选择一项:对错 分类:广东开放大学-20年春季期末考试-人力资源管理 题型:选择题 查看答案