选择题：医疗服务支付制度改革的目标是控制费用、强化管理。确保质量、转换机制、实现多赢o

题目内容：

医疗服务支付制度改革的目标是控制费用、强化管理。确保质量、转换机制、实现多赢o

参考答案：

微观人力资源管理最为核心的四个环节是（员工招聘与选拔职务分析与设计）、薪酬管理员工激励）、绩效管理和

微观人力资源管理最为核心的四个环节是（员工招聘与选拔职务分析与设计）、薪酬管理员工激励）、绩效管理和开发。

热力学平衡态是：A 最无序最混乱的状态B 最有序的状态C 存在着热量、物质的定向运动D 系统整体存在宏观定向运动

某单位负反馈系统在单位阶跃信号作用下的系统稳态误差00sse，则：()A 意味着该系统是一个0型系统B 意味着该系统的输出信号的稳态值为1C 意味着该系统没有输

开环频域性能指标中的相角裕度度对应时域性能指标( )A 超调%%%B 稳态误差sseC 调整时间D 峰值时间pt

xx是常微分方程 2 0 yyyyyyy的()A 常点B 正则奇点C 即非常点也非正则奇点D 说不清