题目内容：
以组织结构分解为主线，建立关键绩效指标体系的方法是( )。
A．目标管理法 B．目标-职位法
C．目标责任法
D．目标-手段法
参考答案：
答案解析：
单选题：以组织结构分解为主线，建立关键绩效指标体系的方法是( )。
- 题目分类：中级工商管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．目标-职位法
C．目标责任法
D．目标-手段法
B．目标-职位法
C．目标责任法
D．目标-手段法
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在绩效考核时为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字供考核者在对考核对象进行评价打分时参考，这种方法称为( )。