选择题:同素异构原理又称()原理(本题2.0分) A、 人尽其才,物尽其用 B、 丹尼森 C、 贝克尔 题目分类:哈尔滨师范大学-公共人力资源管理(高起本) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 同素异构原理又称( )原理 (本题2.0分) A、 人尽其才,物尽其用 B、 丹尼森 C、 贝克尔 D、 明塞尔 参考答案:
非营利组织也被称为( C )。A、第一部门 B、第二部门 C、第三部门 D、第四部门 非营利组织也被称为( C )。A、第一部门 B、第二部门 C、第三部门 D、第四部门 分类:哈尔滨师范大学-公共人力资源管理(高起本) 题型:选择题 查看答案
(多选题)我国财政政策的目标是( )。 (多选题)我国财政政策的目标是( )。(本题3.0分) A、 稳定价格 B、 收入合理分配 C、 社会生活质量逐步提高 D、 经济增长 分类:哈尔滨师范大学-公共人力资源管理(高起本) 题型:选择题 查看答案
公共组织的权力直接或间接的来源于国家权力,这决定了公共组织具有( B )。A、社会性 B、权威性 公共组织的权力直接或间接的来源于国家权力,这决定了公共组织具有( B )。A、社会性 B、权威性 C、系统性 D、程序性 分类:哈尔滨师范大学-公共人力资源管理(高起本) 题型:选择题 查看答案
下列关于劳动二重性的说法中正确的是A.具体劳动创造商品的使用价值B.抽象劳动形成商品的价值C.具体劳 下列关于劳动二重性的说法中正确的是A.具体劳动创造商品的使用价值B.抽象劳动形成商品的价值C.具体劳动与抽象劳动是两个劳动过程D.具体劳动和抽象劳动是同一劳动过 分类:哈尔滨师范大学-公共人力资源管理(高起本) 题型:选择题 查看答案
(判断题) 采用定性分析的考核方法,很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太 (判断题) 采用定性分析的考核方法,很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下,也很难根据考核结果客观、完整地评价 分类:哈尔滨师范大学-公共人力资源管理(高起本) 题型:选择题 查看答案