单选题：某公司在年终进行了一项绩效奖金的多少是否对工作效率有影响的调查。内容包括全勤率、完成某项工作所需要的平均时间、每天完成工

题目分类：行政能力
题目类型：单选题
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题目内容：

某公司在年终进行了一项绩效奖金的多少是否对工作效率有影响的调查。内容包括全勤率、完成某项工作所需要的平均时间、每天完成工作总量的平均数三项指标。结果表明绩效奖金多的员工比绩效奖金少的员工的工作效率要高出25%，由此，公司得出结论，绩效奖金可以帮助员工提高工作效率。
以下哪项最能削弱以上结论?（　　） A．工作效率低的员工通常因为工作时间长而缺少正常的休息
B．绩效奖金高的员工更容易通过改善工作环境来提高工作效率
C．绩效奖金高的员工通常是因为有好的工作习惯和比较高的工作效率
D．对工作效率高低与绩效奖金多少的关系的研究应当采取定量的方法进行

参考答案：

答案解析：

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如投资者进行战略投资取得单一上市公司25%或以上股份并承诺在（　　）年内持续持股不低于25%的，外汇管理部门在外汇登记证上加注“外商投资股份公司(A股并购25%

分类：行政能力题型：单选题

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能尽自己和别人的关系，做自己应该做的事，就是道德。不论何人，只要尽心竭力，对社会的价值是没有分别的。。文天祥和史可法都兵败身死，可算不幸。但是即使他们能存宋救

分类：行政能力题型：单选题

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分类：行政能力题型：单选题

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路径惯性是指一旦进入某一路径，无论是“好”还是“坏”，都会对这种路径产生依赖而不会改变。好的路径会起到正反馈的作用，不好的路径会起到负反馈的作用。它可用来阐释经

分类：行政能力题型：单选题

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智力资本是智力和知识的融合，包括人力资本、组织资本、关系资本三个组成要素。人力资本是指企业组织中单个成员所拥有的知识和技能，它存在于个体之中，是个人所受教育、所

分类：行政能力题型：单选题