选择题:[论述题,3.3分] 简述招聘会的准备工作。 题目分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工招聘 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: [论述题,3.3分] 简述招聘会的准备工作。 参考答案:
[判断题,10分] 在解决绩效面谈困惑的方法中有一种被称为“汉堡法”,那么中间的一层是批评A.正确B [判断题,10分] 在解决绩效面谈困惑的方法中有一种被称为“汉堡法”,那么中间的一层是批评A.正确B.错误 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工招聘 题型:选择题 查看答案
[填空题,10分] 从客观上界定企业招聘对象选择和限制条件的是 [填空题,10分] 从客观上界定企业招聘对象选择和限制条件的是 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工招聘 题型:选择题 查看答案
[计算题,20分] 某家庭在一年的支出共为2000元,其中粮食700元,水果、蔬菜和其他饮食用品为5 [计算题,20分] 某家庭在一年的支出共为2000元,其中粮食700元,水果、蔬菜和其他饮食用品为500元,教育支出为500元,衣物和其他杂项开支为300元,问 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工招聘 题型:选择题 查看答案
销售工作要求执行者能说、善于表达,会计工作要求执行者细心,这体现了( )A.个体差异原理B.工作差异 销售工作要求执行者能说、善于表达,会计工作要求执行者细心,这体现了( )A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工招聘 题型:选择题 查看答案
以下哪种方法是量表法与关键事件评价法综合运用的产物A.描述法B.强制分配法C.行为锚定量表法D.目标 以下哪种方法是量表法与关键事件评价法综合运用的产物A.描述法B.强制分配法C.行为锚定量表法D.目标管理法 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工招聘 题型:选择题 查看答案