单选题：选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。

题目内容：
选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。 A．效果主导型
B．行为主导型
C．观察主导型
D．品质主导型
参考答案：
答案解析：

假设甲投资项目的净现值率为0.16，则下列说法错误的是（　）。

假设甲投资项目的净现值率为0.16，则下列说法错误的是（　）。A．甲项目的净现值大于0 B．甲项目的获利指数为1.16 C．甲项目的内含报酬率大于设定的折现率

分类：人力资源管理员  题型：单选题
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现有格式化输入语句，scanf（"x=%dц,sumцy=%d,lineцz=%dL",&x,&y,&z）;，现在已知在

现有格式化输入语句，scanf（"x=%dц,sumцy=%d,lineцz=%dL",&x,&y,&z）;，现在已知在输入数据后，x,y,z的值分别是12，3

分类：人力资源管理员  题型：单选题
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（）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。

（）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。A．工作项目 B．工作要项 C．工作指标 D．工作效果

分类：人力资源管理员  题型：单选题
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完全不考虑程序的内部结构和内部特征，而只是根据程序功能导出测试用例的测试方法是

完全不考虑程序的内部结构和内部特征，而只是根据程序功能导出测试用例的测试方法是A．黑箱测试法 B．白箱测试法 C．错误推测法 D．安装测试法

分类：人力资源管理员  题型：单选题
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