单选题:如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的,那么当工资率上升时,工资总量( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 如果劳动力需求曲线是缺乏弹性的,那么当工资率上升时,工资总量( )。 A.上升 B.下降 C.无变化 D.无关 参考答案: 答案解析:
小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业,毕业后,他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察、学习、研究、分析 小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学人力资源管理专业,毕业后,他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题;小李则喜欢和人互动,自 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
S公司是10年前成立的高新技术企业。当时,公司员工只有100来人,因此,公司没有设置专门的培训与开发机构,培训与开发工作 S公司是10年前成立的高新技术企业。当时,公司员工只有100来人,因此,公司没有设置专门的培训与开发机构,培训与开发工作由人力资源部经理负责。随着公司规模的扩大 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
下列属于培训与开发效果结果评估的硬指标的是( )。 下列属于培训与开发效果结果评估的硬指标的是( )。A.质量 B.时间 C.成本 D.主动性 E.顾客服务 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
企业进行利润分配的正确顺序为( )。(1)提取任意公积金(2)向投资者分配利润或股利(3)提取法定公积金(4)弥补以前 企业进行利润分配的正确顺序为( )。(1)提取任意公积金(2)向投资者分配利润或股利(3)提取法定公积金(4)弥补以前年度亏损A.(1)(2)(4)(3) B 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
除了对新人职员工进行培训外,更要对在职员工进行培训。在职员工培训的内容不包括( )。 除了对新人职员工进行培训外,更要对在职员工进行培训。在职员工培训的内容不包括( )。A.企业文化培训 B.专题培训 C.脱产进修 D.个人自选教育 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案