单选题：企业以职位为导向的基本薪酬制度的设计方法有多种，将职位分为高级管理层、中级管理层、低级管理层和普通员工层，然后针对每个级

题目内容：

企业以职位为导向的基本薪酬制度的设计方法有多种，将职位分为高级管理层、中级管理层、低级管理层和普通员工层，然后针对每个级别职位设定不同的薪酬标准，这种方法属于（　）。 A．职位分类法
B．职位等级法
C．因素比较法
D．计点法

参考答案：

答案解析：

影响企业酬薪制度的外在因素有（　）：

影响企业酬薪制度的外在因素有（　）：A．劳动力市场状况 B．国家的有关法律 C．企业的经营状况与财力 D．企业员工知识技能的差别 E．企业所在地的生活水平

分类：中级工商管理题型：单选题

在竣工验收阶段，建设单位要对从筹建到竣工投产全过程的全部实际支出的费用进行汇总，编制（　　）。A．竣工结算 B．施工结算 C．竣工决算 D．施工图预算

分类：中级工商管理题型：单选题

为了保障当事人所订立的合同符合国家和社会公共利益，协调不同当事人的利益冲突，以及个别利益和国家利益的冲突，保护正常的交易秩序，我国《合同法》确认了（　　）。A．

分类：中级工商管理题型：单选题

某旅馆建筑高度为24m，设有空气调节系统、无楼层服务员以及客房、餐厅、仓库、办公室等功能用房，无高位水箱，但设有临时高压给水，3L／s的气压稳压设备，并设湿式自

分类：中级工商管理题型：单选题

甲、乙两名消防监督员到某高级宾馆进行消防监督抽查，该宾馆设有火灾自动报警、自动喷水灭火系统等消防设施。请结合案例，分析并回答以下问题：(共22分)1．测试

分类：中级工商管理题型：单选题