题目内容：
通过职位分类，客观找出各类职位中的“付酬因素”，并进行较为科学的分级，以此来设计薪酬制度的方法是（ ）。
参考答案：
答案解析：
单选题：通过职位分类，客观找出各类职位中的“付酬因素”，并进行较为科学的分级，以此来设计薪酬制度的方法是（ ）。
- 题目分类：中级工商管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
案例中实施工作分析的主体是（ ）。
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犯罪行为的最基本特征是（ ）。
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甲15周岁，系我国某边镇中学生，甲和乙一起上学，在路上捡到一手提包。打开后，发现内有 1000元钱和4小袋白粉末。甲说：
甲15周岁，系我国某边镇中学生，甲和乙一起上学，在路上捡到一手提包。打开后，发现内有 1000元钱和4小袋白粉末。甲说：“这袋上有中文‘海洛因’和英文‘hero
对医疗这种公共劳务适用的收费政策是（ ）。
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劳动者的基本权利包括（ ）。
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