题目内容：
工作满意度理论中的（ ）认为，工作中的情境因素可以暂时改变员工的工作满意度，但是工作满意度最终还是会恢复到均衡水平。
A.因素模型
B.多维模型
C.差异模型
D.均衡水平模型
参考答案：
答案解析：
选择题：工作满意度理论中的（ ）认为，工作中的情境因素可以暂时改变员工的工作满意度，但是工作满意度最终还是会恢复到均衡水平。
- 题目分类：初级经济师
- 题目类型：选择题
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根据《标准设计施工总承包招标文件》的规定，下列发包人要求中的错误导致承包人费用及工期增加时，承包人在任何情况下可以索赔的有（ ）。
根据《标准设计施工总承包招标文件》的规定，下列发包人要求中的错误导致承包人费用及工期增加时，承包人在任何情况下可以索赔的有（ ）。
根据《建设工程工程量清单计价规范》（GB 50500-2013），下列不属于发承包双方在合同条款中约定的事项为（ ）。
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在世界银行规定的项目总建设成本中，属于项目直接建设成本的是（ ）。
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已知生产某非标准设备所需材料费、加工费、辅助材料费、专用工器具费合计为50 万元，废品损失率为10%，外购配套件费为10 万元，包装费率为2%，利润率为10%，
已知生产某非标准设备所需材料费、加工费、辅助材料费、专用工器具费合计为50 万元，废品损失率为10%，外购配套件费为10 万元，包装费率为2%，利润率为10%，非标准设备设计费5 万元，用成本估算法计
由于招标工程量清单中措施项目缺项，承包人应将新增措施项目实施方案提交发包人批准后，按照工程变更事件中有关规定调整合同价款，调整的原则表述正确的是（ ）。
由于招标工程量清单中措施项目缺项，承包人应将新增措施项目实施方案提交发包人批准后，按照工程变更事件中有关规定调整合同价款，调整的原则表述正确的是（ ）。