简答题：G企业正在进行绩效考评，图4—4是该公司A、B、C三位考评人员的打分结果。请据此分别分析这三位考评人员的考评误差，并分析

题目内容：

G企业正在进行绩效考评，图4—4是该公司A、B、C三位考评人员的打分结果。
请据此分别分析这三位考评人员的考评误差，并分析该误差会给企业带来哪些不良影响。

参考答案：

答案解析：

2016年，A公司对所有职能部门实施了绩效管理制度，强调了员工绩效的量化考核，并根据绩效评估的结果，对原有的薪酬结构进行

2016年，A公司对所有职能部门实施了绩效管理制度，强调了员工绩效的量化考核，并根据绩效评估的结果，对原有的薪酬结构进行了调整，将绩效考核结果与浮动工资直接挂钩

分类：二级专业技能题型：简答题

分类：二级专业技能题型：简答题

常见的考评尺度主要包括（　　）。A．量词式的考评标准 B．等级式的考评标准 C．数量式的考评标准 D．描述式的考评标准 E．定义式的考评尺度

分类：二级专业技能题型：简答题

基于信息化绩效考评系统，一般由（　　）构成。[2015年11月二级真题]A．绩效考评后台系统 B．绩效考评实施系统 C．绩效结果分析系统 D．绩效数据处理系统

分类：二级专业技能题型：简答题

绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（　　）。[2012年1 1月二级真题]A．优越性效标 B．特征性效标 C．结果性效标 D．行为性效标 E．一

分类：二级专业技能题型：简答题