题目内容：
关于关键绩效指标法的说法，错误的有（ ）。
A.关键绩效指标是对企业战略目标的分解
B.关键绩效指标必须是与工作职位的职能职责密切相关的
C.供货周期是数量型关键绩效指标
D.基本标准通常只有一小部分员工可以达到
E.指标的数量不宜过多
参考答案：
答案解析：
选择题：关于关键绩效指标法的说法，错误的有（ ）。
- 题目分类：中级经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
在避免未来出现劳动力短缺的方法中，可撤回程度低的方法是（ ）。
在避免未来出现劳动力短缺的方法中，可撤回程度低的方法是（ ）。
导致发达国家的女性尤其是已婚女性的劳动力参与率稳定上升的因素不包括（ ）。
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职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和（ ）。
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关于高等教育的信号模型的说法，错误的是（ ）。
关于高等教育的信号模型的说法，错误的是（ ）。
企业末按时足额代扣代社会保险费的，应自欠缴之日起缴纳滞纳金，是（ ）。
企业末按时足额代扣代社会保险费的，应自欠缴之日起缴纳滞纳金，是（ ）。