题目内容:
配对比较法优势是( )
A、在人数较少的情况下,能够快速比较出员工绩效的水平
B、当员工人数增加时,评估的工作量将会成倍的增加
C、只能得到员工绩效的排名
D、不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点
参考答案: