题目内容：
反就业歧视不能过高寄望于惩罚性赔偿。毕竟，惩罚性赔偿作为一种事后的司法救济，维权过程漫长．举证困难重重，劳动者往往等不起也耗不起，如果企业的歧视作为极其隐蔽的话．受歧视劳动者要想告赢企业，绝非易事。而如果劳动部门对于就业歧视能有查处的高效率，这其实比惩罚性赔偿来得更有效、更便捷。所以，反就业歧视，首先要反就业歧视背后的行政不作为，建立起明确的问责机制，若有政府部门对就业歧视不闻不问，或帮助公民维权不力，当追究直接责任人和主管官员的行政和法律责任。当公权依法行政，反就业歧视不再是公民的孤军奋战．平等就业也就不再遥远。这段文字意在说明： A．反就业歧视需政府的行政作为
B．劳动者遭遇就业歧视时的弱势地位
C．惩罚性赔偿在制止就业歧视上的局限性
D．应建立起对政府不作为行为的问责机制
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答案解析：