题目内容：
（2016年真题）下列关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。
A.离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系
B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中
C.离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价
D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
参考答案：
答案解析：
选择题：（2016年真题）下列关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。
- 题目分类：初级经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
（2016年真题）下列关于工作相关概念的说法，正确的是（ ）。
（2016年真题）下列关于工作相关概念的说法，正确的是（ ）。
（2020年真题）关于组织承诺的内容，描述不正确的是（ ）。
（2020年真题）关于组织承诺的内容，描述不正确的是（ ）。
（2020年真题）在美国管理学家莫里斯的生活方式理论中“价值”包含三种基本含义，下列不属于其基本含义的是（ ）。
（2020年真题）在美国管理学家莫里斯的生活方式理论中“价值”包含三种基本含义，下列不属于其基本含义的是（ ）。
（2020年真题）下列关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（ ）。
（2020年真题）下列关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（ ）。
A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2016年正式成立了人
A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2016年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施