题目内容：
人员素质测评的基本原理有（ ）。
A．个体差异原理 B．工作差异原理
C．人岗匹配原理
D．客观性原理
E．综合性原理
参考答案：
答案解析：
多选题：人员素质测评的基本原理有（ ）。
- 题目分类：人力资源管理师
- 题目类型：多选题
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B．工作差异原理
C．人岗匹配原理
D．客观性原理
E．综合性原理
B．工作差异原理
C．人岗匹配原理
D．客观性原理
E．综合性原理
为了了解被测评者的实际水平，激发被测评者的进取精神，下列哪些方法比较合适？（ ）
为了了解被测评者的实际水平，激发被测评者的进取精神，下列哪些方法比较合适？（ ）A．心理测评 B．面试 C．评价中心 D．观察评定 E．个性测试
老子提出：“不出户，知天下；不窥牖，见天道。其出弥远，其知弥少”这一命题属于（ ）
老子提出：“不出户，知天下；不窥牖，见天道。其出弥远，其知弥少”这一命题属于（ ）A．唯物论 B．唯心论 C．不可知论 D．经验论
张载认为：“太虚无形，气之本体；其聚其散，变化之客形尔。”这一命题观点（ ）
张载认为：“太虚无形，气之本体；其聚其散，变化之客形尔。”这一命题观点（ ）A．属于唯物主义 B．属于辩证唯心论 C．属于形而上学 D．属于先验论
由于某人某方面的品质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是（ ）
由于某人某方面的品质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断，这是（ ）带来的误差。A．晕轮效应 B．感情效应
复杂项目中包括跨行业的工作劳动，这种情况最好可以通过下面哪种类型的组织被管理：（ ）
复杂项目中包括跨行业的工作劳动，这种情况最好可以通过下面哪种类型的组织被管理：（ ）A．项目化 B．职能性 C．直线型 D．矩阵性